韩国整形外科新趋势 共同开院良性竞争

整形外科医院市场兴起一种新的医院形式“共同开院”。今年4月，以具有很高声誉的4名整形外科医生共同创办的艺德雅整形外科医院为首，最近现代美学整形外科，蓝色整形外科等共同创办形式的整形外科不断增加，成为一种趋势。

“共同开院”是很多优秀的医疗人员一起经营医院，长处是可以减少医生们个人开办医院的负担。但是就整形外科市场全面来看规模更大竞争会更激烈。

与整形外科共同开院的领头者，艺德雅整形外科鞠光植代表院长(大韩整形外科理事会副会长)进行了详细的交流。

鞠光植院长说：开办医院6个月以来，现在患者逐渐增多，患者的反应也很好。我们展示了整形外科医院市场新型的 实例模特，而且以后整形外科以集团的形式开办的情况会越来越多，现在大型规模医院的竞争开始了。

虽然现在基本上还是拥有1到2名医生的整形外科之间的竞争，但是以后会出现最少3名以上共同运营的大规模的医院之间竞争的情况。

艺德雅整形外科处于在共同开院的整形外科，持续增加的情况下，必须和他们共同竞争。但是鞠院长自信和其他共同开院的整形外科有不同的地方。

鞠院长说,其他整形医院在共同开元的时候，首先要进行治疗的部署，但是我们不这么认为。比起协作分工，医院各个部门充分发挥协作作用更加重要。如医院的经营、宣传、学术、教育等各个方面。

还有，与现在共同开院的整形外科不同，我们各个院长都是有充分资历的医生，有培养后辈医生的教育能力。还补充说，希望后辈医生到我们医院来，进行锻炼成。

并且, 被现存的整形外科医院忽视的乳房重建手术，艺德雅整形外科一直有所关注。正计划进军随着乳房癌手术后乳房重建，或者面部畸形问题需要重塑手术而扩大的市场。

同时，鞠院长预测，通过共同开院，“销售遗漏”或者 “不分明的劳资关系”等问题都会得到解决。

鞠院长说，通过共同开院，相比个人的整形外科，经营分明，卖出遗漏的问题也会消失，并且职员的人数增加(艺德雅整形外科有30名职员)，劳资关系明确，实现经营的透明化。