武汉大学男硕士花万元整容 只为扫除求职障碍

专家：认清自我、提早规划更重要

华中师范大学心理健康中心孙启武博士认为，某些求职大学生，为了好工作不惜在自己脸上动刀，是舍本逐末，实际上这体现的是大学生的理想自我和现实自我产生的一种激烈冲突。有些高学历的名校毕业生在找工作时，往往眼界较高，将进名企或者大公司作为唯一目标，一旦遇到挫折，就从外表或其他客观条件上找原因，这是一种“防御性反应”，属于自我认识有偏差。

他建议求职者正视自身的不足，同时看到自己的优势，制定一个自己能够达到的目标，找准定位并尽早作出职业规划，而不是到了临近找工作的时候，才发现自己无法适应职位的需要。

武汉大学经济与管理学院副、中国管理研究国际协会的陶厚永博士认为，某些大企业或知名企业在招聘中，对求职者提出外貌要求，实际上是求职市场供需失衡的一种表现，在其他条件基本相当的前提下，用人单位倾向于外表更出众的求职者，是符合市场规律的反应。但大学生的外貌绝不应是招聘单位的最核心指标，而很多外表不算出众的人通过自身努力，也同样可以得到别人的认可。

协和医院整形美容科刘嘉锋博士建议，大学生树立正确的审美观念，如果盲目地为了追求明星那样的五官，或者仅仅因为生活或工作中遇到了某个危机，而期待以改变容貌来解决问题，是不理智的行为，一旦整容后没有达到原先的期待，会对心理上造成更大的压力。